« Pour ce qui est de l’avenir, il ne suffit pas de le prévoir mais de le rendre possible » Antoine de Saint-Exupéry
Une démarche de coaching, c’est l’opportunité :
D’un impact rapide et mesurable sur votre performance, engagement et épanouissement
D’une transformation pérenne : développement de l’autonomie, meilleure appréhension de vos compétences et talents…
COACHING INDIVIDUEL
- Aide à la décision, plan d’action
- Développer son potentiel managérial
- Transition professionnelle, conduite de projets
- Concilier ses obligations professionnelles et personnelles
- Accroître son niveau de performance
- Améliorer communication et aisance relationnelle
- Renforcer confiance en soi, affirmation de soi
- Réorienter sa carrière, trouver du sens
- Situations conflictuelles, souffrance au travail, Burn-out…
COACHING D’EQUIPES
- Améliorer la communication interpersonnelle
- Renforcer la cohésion d’équipe
- Clarifier la vision pour définir la stratégie, les priorités et le rôle de chacun dans l’équipe
- Faciliter le changement des membres d’une équipe, l’intégration de nouveaux membres
- Accompagner une équipe projet
- Gérer des situations conflictuelles
Méthodologie : Un premier entretien est organisé afin de clarifier les objectifs du coaching, ses critères de réussite ainsi que la fréquence et le nombre de séances.
Les séances individuelles peuvent s’envisager à distance, tout ou partie du parcours.
Basée à proximité de Paris, j’interviens dans toute la France, auprès des entreprises ou à titre individuel.
Déontologie : Issue du monde de l’entreprise, je connais l’importance et accorde une attention toute particulière au respect d’un code de déontologie strict qui garantit notamment :
La confidentialité de la démarche,
Le respect de la personne : écoute active et bienveillante, centrée sur la personne dans son contexte et ses ambitions.
Alexandra Morel Consulting 