Evaluation du savoir-être et de la motivation
Une méthode opérationnelle, éprouvée mondialement :
Mieux se connaître et mieux connaître son équipe, ses collègues
Améliorer sa communication
Gérer sa carrière, une transition professionnelle
Booster la cohésion d’équipe
Accompagner un changement, des situations de mal-être
Optimiser la qualité d’un recrutement
Un modèle original : 4 étapes pour une efficacité optimale, individuelle ou collective
Une approche simple :
Un questionnaire “on-line” : pas plus d’une petite demi-heure à compléter
A chaque situation son profil : Individu, Equipe, Vente, Management, Recrutement, Etudiant…
Lien vers le site AEC DISC : Lien vers le site réseau
Alexandra Morel Consulting 